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紫金湾，家里。
听到姜达所言，姜红月笑笑。
的确，这诸天乐园很会玩，还是正大光明的玩。
黑市就建在诸天乐园，不论是取缔，还是整治，都很简单。
结果诸天乐园官方，只是明面上来个不认可，就没下文了？
不用想，这黑市八成就是诸天乐园官方，暗中支持开起来的。不然所谓黑市，就不可能存在。
所谓明面上不认可，只是让自己吃相，看起来没那么难看罢了。
这一点谁都能看穿，但诸天乐园势大，没人能奈何。
“对了，深渊世界在诸天乐园那边是个什么价格？”姜达想到自己手里，还有117个深渊世界。
这些深渊世界位格不高，但应该也值点钱吧？
姜红月闻言，摇头道：“目前还没打听到关于深渊世界的行情。”
姜达点头，“嗯，不着急，慢慢来就行，对了……”说到这里，他想起一件事，“你有对外邀请的权限吗？”
姜红月摇头，“没有，在诸天乐园，对外发出邀请，需要很多资格。”
“这样啊！”姜达点头，取出如烟交给自己的令牌。
姜红月和如烟都是十三阶，姜红月没有对外邀请资格，如烟却有？
关键是，如烟给的令牌，和姜红月的令牌，一模一样。
这如烟，真够神秘的。
摇摇头，姜达不再多想，问道：“那117个附属深渊完成捕捉了吗？”
“已经完成了，目前这117个深渊世界已被封印。”小七道。
“先让红月去诸天乐园打探一下深渊世界的行情，是否出手，根据情况再定。”姜达道。
姜小七和姜红月点头，“明白。”
姜达嗯了一声，道：“行了，红月去忙吧，我去海边坐坐。”
说着，他起身朝海边走去。
姜红月见状，行礼告辞一声，离开了蓝星，回了兵营世界。
小七默默跟在姜达身后。
……
来到海边，姜达拉过一张摇椅躺下，遥望无边大海。
小七坐在一旁默默沏茶。
姜达查看起此次秘境之行的收获。
此次收获了九件奇宝，分别是：世界游戏服务器、气运印玺、炼丹房、药园空间、阵基、模拟器、上品升维石、制造工坊，以及混沌建村令。
世界游戏服务器、气运印玺、混沌建村令这四件奇宝可以先放放。
短时间可能用不上。
炼丹房、药园空间：这两样奇宝可以立即排上用场，一边培育仙药，一边将仙药炼制成丹药，供应姜氏发展。
阵基：这个阵基比较灵活，就一个阵盘，可以随时释放阵法，笼罩一片区域，也可以随时将阵法收起，主打一个方便。
嗯！暂时就把这阵基布置在紫金湾庄园吧，回头可以测试一下阵法威力。看是不是真能做到绝对防御，绝对攻击。
他知道，这个所谓‘绝对’肯定是有上限的。至于上限是多少阶，就要测试一下了。
制造工坊：可以放置在兵营世界，让兵营安排一批人，负责工坊的生产。
制造工坊全自动化生产，但也需要一些人负责，比如装备图纸设计，材料供应等等。
至于上品升维石，先放着，等兵营升到十五阶再计划使用。
模拟器也能立即派上用场，这东西可以给闺女、小七她们，利用模拟器来提升实力。
姜达研究了一下，小小模拟器中，包含了众多规则，如命运、因果、创造等等。
也难怪会有那么bug的功能。
“如果把模拟器中的规则完善一番，是不是……”
研究了一下，姜达心头有了一个想法。
目前这个模拟器，最高可以让持有者实力，提升到十四阶。
如果将其中的规则进行完善提升，特别是创造、因果等规则，将其威能提升，或许模拟器的上限，还能有所突破。
对于旁人来说，想要完善升级模拟器中的规则，很难。
因为修士，一生所领悟的规则终究有限。你不精通其中规则，如何改善升级？
姜达就不同了，他修内世界之道，万千规则皆在掌握。
当然，现在的姜达，也只能简单微调一下模拟器中的规则。主要是他目前境界太低，如果进行大升级的话，有些把握不住。
“老板喝茶。”小七沏好茶，给姜达倒了一杯。
姜达嗯了一声，端起茶杯抿了一口，把手里的金属球（模拟器本体）丢给了小七，“这是模拟器，可以用来提升实力。”
小七闻言，好奇的接过。
研究了一番，她操控模拟器，进行第一次模拟。
她眼前出现了一个光幕，模拟有两个选项，一是文字模拟，二是画面模拟。
小七选择了画面模拟。
姜达也看向了光幕，不知道这模拟器，能模拟出个什么。难不成，还能模拟出她接下来要做什么？
“小七，你心中制定一份计划，看和模拟中的是否相同。”姜达道。
小七点头，心中快速制定了一份行程安排。
画面开局，姜达和小七在海边。
傍晚的时候，他们回到家吃了顿晚餐。晚上他们在静室内静修。
第二天，继续吃饭、静修。
第三天，吃饭、静修。
第四天，吃饭静修。
第五天……
看着模拟画面，姜达一脑门黑线，就这？
这模拟器有点拉了啊！连修炼室都无法模拟出来？画面中的静修，就是修炼。
他们平时修炼，都是在修炼室。
结果模拟中，他们就在别墅一间静室内修炼。
一旁的小七也是无语，模拟器中的自己也太无聊了吧？每天就是陪老板吃饭、静修？
她平时可是有很多事情要处理的啊！哪有像模拟中那么简单？
姜达看着模拟画面，若有所思，“这模拟器，说白了就是一个修行辅助器。想要靠模拟器，预知未来事，很难。”
小七点头，旋即又摇摇头，“老板，我觉得，模拟中之所以那么简单，可能和我们自身有关。就比如修炼室吧，或许是因为层次太高，才无法被模拟到。”
姜达闻言，若有所思的点点头。
这话有道理。
修炼室，是诸天聊天群的模块。
而诸天聊天群的本体，乃是混沌神珠。
混沌神珠的层次非常高，以模拟器的等级，无法将修炼室模拟出来，也说得通。
“老板，不如找个普通人试试？或许会有不一样的结果？”小七说道。
姜达点头，“嗯！先结束此次模拟。”
小七嗯了一声，结束了模拟。
此时模拟中的画面，已经来到了第10年。
结束模拟后，光幕出弹出一个提示，【请选择模拟奖励：】
【奖励一】：10年修行经验。
【奖励二】：10年修为。
小七看向姜达。
“选择修为吧。”姜达道：“修行经验什么的，还是靠自己领悟比较好。”
小七点头，选择了修为。
下一刻，模拟器开始汲取天地能量，转瞬间，海岸周边的灵气就被抽取一空。
姜达见此，将模拟器丢去了星空，让它直接抽取宇宙能量。
很显然，所谓奖励，就是抽取外界能量，然后反馈给模拟者。
模拟器中蕴含有创造规则，若是出现实物奖励，同样需要抽取外界能量，创造出所需物品，奖励给模拟者。
嗯！这玩意也是尊重能量守恒的。
姜达检查了一下模拟器设置，发现模拟器可以连接混沌虚空，直接抽取混沌能量。
之前没有设置，就默认抽取周边能量。
很快，模拟器抽取到了足够的能量，经过各种规则洗礼，那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。
姜达探查了一下这颗能量球，其中包含的能量，刚好抵得上小七十年苦修。
将那10年修为炼化，小七惊叹道：“老板，很神奇。这能量就像是我苦修来的，很轻易的就化作神力。”
姜达点头，站起身道：“走，出去找个普通人测试一下，看看所谓模拟，是否真能模拟出未来。”
小七点头，和姜达离开紫金湾庄园。
……
他们来到一条商业街上，这是魔都赫赫有名的一个金融商圈，当初的姜氏集团，也坐落在这片区域。
他们随便找了一个带着眼镜，面色疲倦的年轻男子。
这男子看起来二十四五的年龄，参加工作应该有几年了。
姜达操控模拟器，对那男子进行模拟。
是的，模拟器可以对任何人模拟。
模拟器就是个工具，怎么用，全看姜达怎么想。
姜达和小七坐在一间咖啡馆里，看着模拟光幕。
青年名叫李奇。
模拟画面里，李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期，他辛辛苦苦拉来的一笔业务，在部门经理的操作下，送给了一个女同事。
李奇愤怒，但为了工作，他只能忍气吞声。
因为他还需要这份工作生活。
经理也说了，如果他自愿放弃这笔业务，等到月底，就给他涨涨奖金。还说，也不是故意要抢他那笔业务，主要是女同事近期要升职，业绩有些缺口。
还给他保证，奖金数目肯定不会比业务提成少等等。
但李奇知道，经理只是在给自己画饼，想要暂时稳住自己而已。
李奇知道经理不干净，但以前的他，没有太多心思去理会。可这一次，经理做的太过分。他不甘心之下，开始对经理暗中调查。
他花掉了工作以来的所有积蓄，终于搜集到了重要证据。
比如，多次贪污公司钱款。
再比如，和其他人一起做局，从集团中套取大笔利益。
除此还有各种违规操作。
这些证据若全部拿出来，绝对能让经理牢底坐穿。
掌握了相关证据后，李奇没有立即提交证据，而是拿着一部分证据，私下里找经理谈判。
看到证据，经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据，虽不至于让他坐牢，但绝对会让他在集团中的十几年努力，付之一炬。
李奇也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。
所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。
他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。
经理一番权衡后，同意了。
就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。
等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。
因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。
所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。
成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。
他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司……
之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。
家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。
……
咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。
万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。
他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。
“啧啧！这家伙……”
姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？
除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。
当然，这也和李奇的能力有关。
就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职……
首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。
关键是，那样做对他的未来发展会有影响。
把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。
谁会喜欢一位举报领导的下属？
除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。
所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。
当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。
这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。